デイ施設は「５つの経営課題」（�@集客�A採用�BスキルUP�C離職対策�D地域密着）の全てを強化ができます。詳細について以下でご案内致します。

以下は公共財団法人介護労働安定センターの「介護労働実態調査」（令和元年）の結果です。介護事業所が抱える人材不足の現状が明らかになっています。

〇人材不足感がある介護事業所・・・「７０％」

〇人材が不足している理由は？
　1位「採用が困難である９０％」、2位「離職率が高い１８％」

〇採用が困難である理由は？
　1位「同業他社との採用競争が厳しい５８％」、2位「他産業に比べて労働条件が良くない５２％」

２０２５年には、約８００万人に及ぶ団塊の世代が７５歳以上の後期高齢者になります。「２０２５年問題」と言われ、高齢化率が急上昇することにより医療費や介護費の増大、労働力不足などの問題が予測されています。

介護人材の不足も深刻で、厚生労働省によると、２０２５年には介護人材が約３８万人も不足する見込みです。今後は介護スタッフの採用がさらに困難となり、人材獲得競争も厳しくなることは確実です。

「応募が来ない」のは、同業他社との人材獲得競争が厳しいなか、求職者に対し「他社にない施設の魅力」を打ち出せていないからです。

「脳･機能訓練の講師資格の取得、社内研修制度」を構築することで、求職者に対し「他社にない施設の魅力」を以下の通り明確に打ち出すことができます。

「脳活性化スキル」は介護以外の業種のひとにとっても、関心が高いスキルです。介護未経験者も含め、これまではターゲットににならなかった広い層から求職者を集めることができます。

しかも、応募に集まるのは介護レクや高齢者とのコミュニケーションに積極的な人材です。介護事業所のニーズにあった、学ぶ意欲の高い人材を採用できます。

「採用しても、すぐやめてしまう」ことが多い場合は、「施設内におけるコミュニケーション不足」が原因と考えられます。

スタッフは多様なプログラムを駆使して、「デイの1日のあらゆる場面」で、認知機能の低下予防ができる「脳･機能訓練のエキスパート」として活躍ができるようになります。

〇個別レク　〇集団レク　〇創作活動　〇体操　〇歌　〇朝・夕のあいさつ　〇口腔体操　〇お話の時間　〇ＴＶ視聴

導入施設は「デイのあらゆる時間帯で、資格をもつスタッフが『効果的な活脳・介護レク』を提供し、全ての利用者の認知機能の低下予防を推進する」といった「施設の目玉サービス」を確立することができます。

脳の衰えは利用者・家族にとって最大の関心の１つであり、多数の集客につながります。

脳･機能訓練の講師資格者を有する施設は、脳活性化プラスのプログラムを使って、地域住民に対して「活脳！介護予防教室」を開催することができます。

介護予防へのニーズは高く、多くの地域住民が教室に参加し、彼らとの良好な関係もできるため、採用や利用者の獲得につながります。広告媒体に頼らない、地域密着による直接的な採用・集客の手段を確立できます。

さらに、2025年を目途に厚生労働省は、高齢者が住み慣れた地域で自分らしい人生を全うできる社会を目指して各地域に「地域包括ケアシステム」の構築を推進中です。

「地域包括ケアシステム」の一環として「活脳！介護予防教室」を開催すれば、地域貢献活動を通じて地域の主要施設（自治体・社協・病院・薬局・自治会など）との太いパイプを築くことができ、採用や集客に役立つ「地域ネットワーク」づくりができます。